반응형 전체 글25 첫째도 둘째도 셋째도! 출산지원금 최대 얼마? 목차소개 및 전체 구조국가 출산지원금첫만남이용권(바우처)사례: 첫째 5세, 둘째·셋째(쌍둥이)지방자치단체 출산지원금기타 혜택 및 중복 수급자주 묻는 질문정리 및 마무리소개 및 전체 구조2025년 대한민국에서 출산하면 받을 수 있는 지원은 크게 세 가지로 나뉩니다:국가 차원의 첫만남이용권(바우처형 출산지원금)지자체별로 제공하는 출산장려금정부 및 지방정부가 함께하는 의료·양육 관련 추가 혜택특히 자녀 수(첫째·둘째·쌍둥이 등)에 따라 금액이 반복 지급되고 범위가 확대되므로, 최대금액을 계산하려면 이들 모두를 합산해서 보면 됩니다.국가 출산지원금2024년부터 시행된 첫만남이용권은 출생아 1명당 바우처 200만 원을 지급하며, 다둥이(둘째 이상)인 경우 300만 원으로 인상되었습니다.첫째 출생 시: 200만 원.. 2025. 7. 5. 2025 부모급여 완전정복: 월 최대 얼마 받나? 목차부모급여란?2025년 지원 금액가정양육 vs 어린이집쌍둥이일 경우해외 체류 시 지급 기준신청 방법과 시기중복 수령 가능한 혜택Q&A정리 및 마무리부모급여란?부모급여는 2023년부터 시행된 제도로, 만 0세~1세 영아를 둔 모든 가정에 매월 일정 금액을 현금 또는 바우처로 지급하는 정책입니다. 목적은 ‘영아기 부모의 양육 부담 완화’로, 소득·재산 상관없이 전국민이 대상입니다. 2025년 지원 금액2025년 부모급여는 다음과 같습니다:연령가정양육어린이집 이용만 0세 (0~11개월)현금 1,000,000원바우처 540,000원 + 현금 460,000원만 1세 (12~23개월)현금 500,000원바우처 475,000원 + 현금 25,000원 2024년 대비 바우처 금액이 소폭 인상되었습니다. 가정양육 .. 2025. 7. 5. 육아기 단축근무, 회사에 어떻게 말해야 할까? 목차주제 소개근거와 법적 권리신청 시기와 준비 사항회사에 말하는 방법대화 예시회사 입장 파악 포인트주의사항 및 팁자주 묻는 질문정리 및 마무리육아기 단축근무를 사용하는 방법육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간을 하루 최대 2시간 단축하고, 그에 따른 임금 보전 일부를 받을 수 있는 제도입니다. 하지만 법적인 권리라도 “회사에 어떻게 말해야 할까?”가 고민인 분들이 많습니다. 이 글에서는 준비 단계부터 실제 말하는 방식, 커뮤니케이션 방식, 사례와 실전 예시까지 구체적으로 안내드립니다.근거와 법적 권리근로기준법 제74조의2에 따라, 대상 자녀의 보호자는 연간 최대 1년까지 단축근무를 신청할 수 있습니다.단축 가능 시간은 1일 1시간 또는 2시간이며, .. 2025. 7. 5. 육아휴직급여 받으면서 부수입 가능한가요? (사례 + 주의사항 정리) 목차주제 소개법적 기준: 부수입 허용 여부실제 사례 소개부수입 시 급여 감액 기준부수입 신고 및 절차주의사항 및 유의 팁자주 묻는 질문정리 및 마무리 유아휴직 중에 부수입 가능할까?육아휴직 중에도 생활비 부담 때문에 부수입을 고려하는 분들이 많습니다. 낮은 급여로는 월세, 대출 이자, 자녀 양육비 등을 감당하기 어려운 경우가 많기 때문입니다. 따라서 ‘육아휴직급여를 받으면서 부수입 가능한가요?’는 많은 직장인의 현실적인 고민입니다. 이 글에서는 관련 법적 기준, 실제 사례, 감액 기준, 신고 절차, 주의사항까지 꼼꼼히 정리해 드립니다. 법적 기준: 부수입 허용 여부육아휴직급여 지급 중지 기준(고용보험법 제56조 규정) - 근로시간 단축 근로형태로 일하는 경우 해당 근로시간이 15시간/주를 초과하면 지급이.. 2025. 7. 5. 통상임금이 뭐예요? 육아휴직급여·단축근무수당 기준이 되는 그 돈 목차통상임금이란?기본급과 통상임금은 어떻게 다를까?통상임금에 포함되는 항목통상임금에 포함되지 않는 항목육아휴직급여 계산 시 통상임금 적용육아기 단축근무수당에서 통상임금이 왜 중요할까?내 통상임금, 어떻게 확인할 수 있을까?자주 묻는 질문과 팁정리 및 마무리통상임금이란?통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 말 그대로 ‘평소에 받는 급여’의 기준이 되는 금액이며, 근로계약에서 약속된 고정 수당의 총합이라고 볼 수 있습니다. 이는 근로기준법 제2조에서 정의되며, 각종 수당과 휴가, 육아휴직급여, 연장근로수당 등을 계산할 때 기준이 되는 금액입니다. 기본급과 통상임금은 어떻게 다를까?많은 분들이 기본급 = 통상임금이라고 생각하지만, 꼭 그렇지 않습니다.기본급: 급여 항목 중.. 2025. 7. 4. 2025년 육아휴직급여 총정리 – 조건·금액·신청 방법까지 목차육아휴직급여란?신청 대상과 조건2025년 급여 금액육아휴직 기간 및 연장 제도특례·부모함께·한부모 제도신청 절차와 필요서류급여 지급 제한 및 감액 기준사업주 지원 및 인센티브자주 묻는 질문 정리정리 및 마무리육아휴직급여란?육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 휴직할 경우, 고용보험에서 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 육아에 전념할 수 있도록 경제적 부담을 줄이기 위한 제도로, 근속 요건을 충족한 근로자는 누구나 신청할 수 있습니다.신청 대상과 조건고용보험에 180일 이상 가입되어 있는 근로자육아휴직 시작일 기준으로 근로를 개시한 날부터 6개월 이상 근무한 근로자육아휴직 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀입양한 자녀도 대상에 .. 2025. 7. 3. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
